Em um mundo cada vez mais conectado, as redes sociais não são mais apenas uma ferramenta de relacionamento, mas sim um desafio constante para as empresas. Com a proposta de regulamentação das big techs no Brasil, surge a necessidade de estabelecer limites claros entre a liberdade individual e os interesses corporativos.
Quem assume o risco? Empresas que não definem regras internas sobre o uso das redes sociais por seus funcionários podem se expor a graves consequências. Com a nova legislação, a responsabilidade pelo conteúdo publicado pode recair diretamente sobre as empresas, colocando em risco sua reputação e até mesmo seu patrimônio.
Para evitar esse cenário, é essencial que as organizações invistam em políticas claras e treinamentos constantes. ORH deve atuar para garantir que todas as regras sejam compreendidas e respeitadas, evitando conflitos e prejuízos futuros.
É importante também considerar a sintonia entre os direitos individuais e os interesses coletivos. A Constituição Federal garante liberdade de expressão e privacidade, mas isso não deve ser interpretado como uma licença para publicações que danem a imagem da empresa ou ofendam colegas.
Em casos extremos, as consequências podem ser irreversíveis. Publicações que lesionarem a honra ou a reputação da empresa podem levar à dispensa por justa causa, sem necessidade de advertências prévias.
